wereldspeler vindt werknemers dichtbij huis

#concept

#DNA-sessie

#employerbranding

#EVP

#jobadvertentie

#rekruteringscampagne

#storytelling

#concept

#DNA-sessie

#employerbranding

#EVP

#jobadvertentie

#rekruteringscampagne

#storytelling

internationaal bedrijf zoekt familie dichtbij huis

Scania Parts Logistics is een van de grootste fabrikanten ter wereld van zware vrachtwagens, bussen en motoren voor de industriële en maritieme sector. Het kloppende, logistieke hart ervan ligt in ons Limburg. 1.100 werknemers verdelen er elke dag duizenden Scania-onderdelen naar klanten wereldwijd. Het van oorsprong Zweeds bedrijf is een van de grootste werkgevers in Limburg. Maar bleef onder de radar van toekomstige werknemers. Scania Parts Logistics vroeg De Facto Image Building om hen op de Limburg-kaart te zetten.

DNA van Zweden én Limburg

Een internationale logistieke topspeler, met Zweedse roots, in het hart van Limburg. Welke waarden vinden de werknemers dan net belangrijk? Welke Scania Parts Logistics waarden appreciëren ze? Hoe voelen ze vandaag de communicatie aan? Vinden ze zich erin terug? DNA-sessies met magazijniers, bedienden en teamleaders brachten het Limburg-zijn binnen een Zweeds wereldbedrijf naar boven. Ook bij het management vroegen we door op hun lokale accenten. Zo zorgden alle profielen op de werkvloer voor een uniek waardenpakket: hun samen opgestelde employer value proposition.

respectvolle, lokale EVP 

Een familiale sfeer bleek een topwaarde. Net als respect, zorgen voor elkaar. En kwaliteit, verantwoordelijkheid nemen voor je werk. We pleitten voor wat Limburgse klemtonen in een al waardevolle internationale brandguide. En introduceerden het ‘Welkom bij de familie’ concept. 

familiale, lokale employer branding

Eigen werknemers staan centraal bij Scania Parts Logistics. We vroegen hen te poseren voor de ‘Welkom bij de familie’-branding vanuit Limburg. We brachten een diversiteit aan werknemers in beeld. De fotoshoots verliepen warm en respectvol. De beelden reflecteren oprecht die familiale sfeer en het respect voor elkaar. 

hoe je warm rekruteert

‘Welkom in de familie’ werd de headline van elke employer branding-communicatie. Was de rode draad doorheen de vele lokale rekruteringacties. We bestickerden regionale bussen. Werkten samen met Zerocopy voor top of mind advertenties bij laatstejaarsstudenten. Lieten rekruteringslogans achter op tankpistolen van tankstations in de buurt. Aanwezig zijn op de vele regionale jobbeurzen en diverse jobmedia maakten het familieplaatje compleet. 

hoe je bestaande werknemers warm houdt 

Een nieuwe collega welkom heten, is fijn. Een nieuwe collega zich familie laten voelen, is een ander paar mouwen. Hoe we de interne communicatie van Scania Parts Logistics versterkten, lees je in de case Interne communicatie houdt een familie sterk’.

Ook nood aan een warm werkgeversimago?

ja graag!