Le parcours des candidats vers l’emploi de leurs rêves commence généralement par la lecture d’une offre d’emploi. A ceux qui pensent qu’il suffit de mettre quelques exigences professionnelles dans un texte : réfléchissez-y à deux fois. Aucune offre d’emploi n’est la même. Des textes de recrutement attrayants amènent des candidats, tant sur le plan qualitatif que quantitatif. C’est pourquoi nous sommes heureux de vous donner quelques conseils textuels pour rédiger des offres d’emploi pour lesquelles les candidats se batteront.
Nous commençons par un conseil qui doit se refléter dans toute l’offre d’emploi. Le travail occupe une grande partie de notre temps sur cette planète. Lorsque l’on veut mettre une offre d’emploi à l’honneur, il est donc important de susciter l’enthousiasme pour cette nouvelle étape de la vie professionnelle. Car, soyons honnêtes : un nouveau travail change votre vie. Alors laissez le demandeur d’emploi rêver d’une nouvelle étape dans la bonne direction. Présentez bien l’organisation, les valeurs et la culture, mettez en avant ce qui rend votre entreprise unique et convainquez le lecteur d’assumer un rôle dans toute l’histoire.
Un premier paragraphe fort attire immédiatement l’attention de la personne intéressée. Le lecteur doit avoir envie de mieux connaître votre entreprise. Par conséquent, écrivez également du point de vue du candidat. Ne parlez pas de « Nous recherchons… », mais allez dans le sens de « Vous cherchez… ». De plus, utilisez les mots-clés nécessaires dans le premier paragraphe, pour être repris plus rapidement par les moteurs de recherche.
Il est toujours important de vous placer dans votre public cible. Cela permet d’attirer plus facilement le candidat idéal pour le poste. Utilisez des termes qui parlent à cette personne. Vous ne savez pas quels termes utiliser ? Google Trends peut fournir des informations sur la popularité des emplois, les intitulés de postes, les avantages…
Employé allround, guerrier de marque, jedi du commerce de détail… Ces intitulés de postes créatifs sonnent tous bien et peuvent faire sourire le demandeur d’emploi, mais au final, ils n’aident pas beaucoup. Soyez plutôt clair sur le poste que vous proposez : employé polyvalent, responsable marketing et vendeur sont plus ciblés et détaillés. Des intitulés de poste clairs généreront également plus d’impressions.
Nous n’aimons pas utiliser ce terme, mais il y a une guerre des talents en cours. Il y a plus de postes vacants que de demandeurs d’emploi. Il peut donc arriver que les candidats aient le choix entre différents postes. Les avantages que vous offrez peuvent donc convaincre le candidat. Et si ces avantages ne diffèrent pas tellement des avantages offerts par d’autres employeurs, leur description peut en augmenter l’attractivité.
Les longs descriptifs de fonction ne sont plus de cette époque. Alors faites en sorte que chaque mot compte. Lorsque votre texte est trop long, l’essentiel est perdu. Éviter les clichés et supprimer les phrases négligeables contribue grandement à obtenir une offre d’emploi concise et directe. De plus, ne noyez pas le lecteur dans une abondance d’informations, d’exigences et de contenu de travail. Fournissez une combinaison de description et d’énumérations. Trop des deux est moins convaincant et ne parle pas au lecteur. De plus, utilisez un maximum de 7 puces successives.
Pour convaincre complètement le candidat à la fin de votre offre d’emploi, il est préférable d’utiliser un call-to-action charmant et motivant. De cette façon, vous indiquez une fois de plus qu’il est amusant de travailler chez vous. Soyez créatif !
