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Fednot est la plus grande fédération professionnelle du pays. Leur mission ? Soutenir les notaires afin qu’ils puissent faire ce qu’ils font de mieux : aider les citoyens dans les moments importants de leur vie.
Le marché actuel du travail est tendu ; il n’est pas toujours facile d’attirer les bons profils. La guerre des talents fait rage et Fednot le ressent également. C’est pourquoi ils souhaitent devenir l’employeur de choix des experts juridiques et informatiques. Et c’est précisément là que nous excellons !
Johan Claes, stratège en communication, avait déjà réalisé des fouilles approfondies pour la marque employeur de Fednot. Il avait mené des entretiens et interrogé les employés à l’aide d’un questionnaire de Proust. Il avait également élaboré une proposition de valeur pour les employés (EVP). Nous avons donc continué à construire sur les fondations existantes.
Johan Claes, stratège en communication, avait déjà réalisé des fouilles approfondies pour la marque employeur de Fednot. Il avait mené des entretiens et interrogé les employés à l’aide d’un questionnaire de Proust. Il avait également élaboré une proposition de valeur pour les employés (EVP). Nous avons donc continué à construire sur les fondations existantes.
Étant donné que les premières enquêtes avaient été menées au plus fort du covid (et avaient donc eu lieu virtuellement), nous avons décidé, en collaboration avec Fednot, de réévaluer les conclusions lors d’entretiens en face à face. Nous avons d’abord eu des entretiens approfondis avec la direction. Ensuite, lors d’ateliers créatifs, les employés de Fednot ont découpé, déchiré, collé, et surtout raconté leur expérience au travail. Il s’est avéré que les conclusions de deux ans auparavant étaient toujours d’actualité. Nous avons peaufiné les détails de l’EVP et avons ensuite travaillé sur le concept créatif.
Travailler chez Fednot, ce n’est pas pour le nom, ni pour la réputation… Travailler chez Fednot, c’est pour le grand public, le notaire, vos collègues et vous-même. Chez Fednot, votre travail a une valeur ajoutée, et nous souhaitons le communiquer clairement. Dans la vidéo de la marque employeur, nous montrons comment Fednot a un impact sur le secteur, mais aussi sur chaque citoyen. Et les acteurs ? Ce sont leurs propres employés !
Le site emploi a fait l’objet d’une véritable transformation et met désormais l’accent sur une expérience utilisateur fluide. Les candidats y trouvent facilement les informations nécessaires. Grâce à des témoignages authentiques d’ambassadeurs, ils peuvent se laisser convaincre par leurs futurs collègues. De plus, le site est désormais lié à un ATS, ce qui facilite l’ajout d’offres d’emploi pour Fednot et lui permet de garder une vue d’ensemble des candidats.
“De respons op de video’s is overweldigend. Iedereen vindt het prachtig, hartverwarmend, ontroerend … Heel veel mooie reacties!”
Lieve Van Boxem – PR Manager/Spokeswoman
Les témoignages occupent une place centrale dans la campagne de recrutement. Les ambassadeurs parlent avec enthousiasme de leur travail dans de courtes vidéos. Un métier où l’on peut s’épanouir, on passerait bien à l’acte, non ? Comme de vraies superstars, ils finissent d’ailleurs par laisser leur autographe sur l’objectif. Une campagne diffusée sur plusieurs canaux, avec des textes captivants et des images personnelles, attire l’attention des groupes cibles et les motive à postuler.
Les témoignages occupent une place centrale dans la campagne de recrutement. Les ambassadeurs parlent avec enthousiasme de leur travail dans de courtes vidéos. Un métier où l’on peut s’épanouir, on passerait bien à l’acte, non ? Comme de vraies superstars, ils finissent d’ailleurs par laisser leur autographe sur l’objectif. Une campagne diffusée sur plusieurs canaux, avec des textes captivants et des images personnelles, attire l’attention des groupes cibles et les motive à postuler.
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