Chez De Facto Image Building, nous aimons rester à la page en matière de communication de recrutement. En parlant de pages, nous aimons aussi celles qui défilent sur nos écrans de smartphone. Et ça, c’est le cas de tout le monde, même des personnes en recherche d’emploi. Vous êtes employeur ? Maîtriser les nouvelles technologies est indispensable. C’est pourquoi nous vous présentons Candidate Catch !
Candidate Catch, c’est quoi ?
Un outil moderne de recrutement en ligne ! Grâce à des solutions efficaces, nous atteignons les bons talents en diffusant les bons messages sur les canaux numériques appropriés. L’objectif de Candidate Catch ? Inciter les candidats à postuler. Forts de notre expertise complète et variée, nous relevons ce défi avec brio ! Nous réalisons toujours des annonces personnalisées et de qualité, qui attirent l’œil et la curiosité des candidats. L’entreprise choisit la formule qui lui convient le mieux et nous nous occupons du reste. Facile, non ? Aujourd’hui, nous avons déjà adapté nos formules à 15 clients. Pas mal !
Pourquoi choisir Candidate Catch ?
Le nombre de demandeurs d’emploi est en baisse, et il faut s’en réjouir. Cependant, le nombre de postes vacants ne fait qu’augmenter. C’est là que Candidate Catch entre en scène. Aujourd’hui, toutes les entreprises pêchent dans le même vivier. Candidate Catch vise à attirer l’attention des demandeurs d’emploi sur les offres de nos clients. En créant des visuels impactants, nous diffusons les bons messages sur les canaux appropriés pour informer les candidats des postes à pourvoir et les convaincre de postuler.
« Oui, mais les entreprises peuvent sûrement les publier elles-mêmes »… Certes, mais nous, nous travaillons de manière efficace et axée sur les résultats. Candidate Catch atteint le plus grand nombre de talents possible au prix le plus bas. Nous générons une belle économie de temps et d’argent pour les employeurs.
Le making of
Fut un temps où Candidate Catch n’existait pas (vous y croyez, vous ?!). Les clients frappaient régulièrement à la porte de De Facto Image Building pour nous demander de promouvoir leurs offres d’emploi en ligne. Un jour, nous nous sommes dit que nous pourrions optimiser ce service. C’est ainsi qu’est née l’idée de proposer différentes formules aux entreprises intéressées.
« Toutes les entreprises pêchent dans le même vivier » est la phrase que nous avons retenue de nos premiers jours de brainstorming. Nous sommes donc partis du thème de la pêche, qui, tant par les mots que par les images, représentait bien le contexte. Le projet a alors été baptisé « Candidate Catch » et ce nom représente parfaitement la promesse de nos formules : attraper les candidats. Un nom accrocheur, c’est fait ! Le logo, tout aussi accrocheur, a suivi très rapidement. Si vous le regardez de plus près, vous remarquerez un crochet, référence à l’hameçon qui attire les candidats intéressés.
Pour mettre en valeur nos différentes formules, nous avons choisi des poissons de tailles différentes : un poisson rouge, un sébaste et un espadon, qui sont devenus en anglais goldfish, redfish et swordfish. Chaque formule propose un contenu différent, à un tarif différent, mais toujours avec la même intention : aider le client à se démarquer dans le grand bassin qu’est le marché du travail.
Combien de personnes ont été touchées par Candidate Catch jusqu’à présent?
Dans la pratique : comment moi, spécialiste du marketing numérique, je traite votre dossier
Lorsque je reçois un e-mail enthousiaste m’informant que nous avons un nouveau dossier de candidature à rédiger, ma première étape est de sortir ma check-list colorée. Elle m’aide à garder un suivi complet du dossier et à assurer le bon déploiement de chaque formule, sans accroc.
Après quelques recherches sur l’entreprise, les emplois et le suivi (le cas échéant), je crée des profils pour l’entreprise en question. Une fois que c’est fait, je commence à esquisser la campagne Facebook et j’en envoie un aperçu au chef de projet qui gère les contacts avec le client. Pendant ce temps, j’effectue une recherche de mots clés et je trouve les termes de recherche Google les plus appropriés, qui donneront les meilleurs résultats pour l’entreprise.
L’aperçu est validé ? Super ! Passons maintenant à la publication du contenu organique sur nos canaux Find a job et au lancement des campagnes. Ensuite, je revérifie les budgets et les liens de renvoi vers la bonne page. Quand tout est prêt, on publie !
Et maintenant ? C’est terminé ? Pas du tout ! Place à l’optimisation. Je fais défiler les annonces quotidiennement et je les optimise si possible. Ce qu’on veut, ce sont des poissons qui nagent le mieux possible !
Camille Tondeur
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